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各位大俠，我感覺現(xiàn)在公司招聘人都把學(xué)歷放到弟一位，就是你能力再強也不給你機會。

我感覺現(xiàn)在的大學(xué)生，研究生，甚至是博士，也都不一定比一個有幾年工作經(jīng)驗的人厲害。有些在大學(xué)除了泡妞，就是上網(wǎng)。

為什么？

有很多老板也是沒什么文化的，能招些大學(xué)生及高學(xué)歷的人為他打工，有點成就感，再說文化高的人也有一定的素質(zhì)，在不同的崗位可以發(fā)揮出不同的作用。

怎么說呢！學(xué)歷高有一定的優(yōu)勢…不代表技術(shù)精通…

怎么說呢？沒有大學(xué)本科文憑，有些正規(guī)點的公司就是不讓你進，哪怕你有渾身本事！

唯一的做法就是自己當(dāng)老板，只招學(xué)歷不高的人做事
。

我反倒覺得現(xiàn)在的很多民營小企業(yè)對學(xué)歷的要求并不是很高，只要你能為公司創(chuàng)造出價值老板就會對你另眼相看，你不能為公司創(chuàng)造出應(yīng)該的價值就算你的學(xué)歷再高老板也不會看多你一眼。但是在一些國有企業(yè)、外資企業(yè)或事業(yè)單位如果沒有關(guān)系或背景的話，學(xué)歷的門檻是會設(shè)得高一點。

學(xué)歷高一點，找好工作容易。去大單位混容易。

學(xué)歷高在大單位好混

我比較贊成站長的說法，現(xiàn)在的情況是要文憑，又要真本領(lǐng)。

半年多沒來了,今天來冒個泡.雖然大家一直都在強調(diào)技術(shù)是最重要的,但是現(xiàn)在的社會沒有學(xué)歷真的連一次機會都不給你,不管你有多厲害,因為招聘你的不是公司的技術(shù)主管,不是老板,只是普通的文員而已,學(xué)歷不達標(biāo),一律刷下來,我也干了快8年了,自認為技術(shù)不錯,但是隨便找個自控公司面試,一問學(xué)歷,才高中,立馬沒戲,沒辦法,社會進步了就這樣,人才越多,要求也就越高,所以下決心去報了個成考,前幾天剛考完,因該是能過的,過幾年就可以拿大專文憑了,人嘛,就是與時懼進,要不就要被淘汰.這也是社會生存的基本法則,你沒有辦法改變的

學(xué)歷就是一個坎呀

在外企學(xué)歷還是很重要的