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木皮
學(xué)海無涯
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12樓  發(fā)表于: 2013-05-10 08:35
工作沒什么好糾結(jié)的，你覺得自己目前的能力能找到比這更好的就抬起頭對領(lǐng)導(dǎo)說，我能力有限你找別人做吧。如你覺得要是出去了很難找到比這更好的你說低著頭，該做什么就做什么去。
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    • 大家好才是真的好
    zhidaoshenmo
    雖然我們不是“富二代”，但是我們還有成為“富一代”的機會。
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    13樓  發(fā)表于: 2013-05-10 12:52
    老板去年給了幾千股原始股份。。。
    本人在廈門..同行的朋友,可以加我QQ:784272323
    廈門鑫趣科技有限公司，主要從事回收、銷售、維修和租賃進口儀器儀表及其附件。
    tkggtdkjpl
    工欲善其事，必先利其器！
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    14樓  發(fā)表于: 2013-05-11 08:47
    引用
    引用第13樓zhidaoshenmo于2013-05-10 12:52發(fā)表的  :
    老板去年給了幾千股原始股份。。。

    嘴上說的沒用，要有憑證的！沒分紅的股份有什么用？？？？？？？？
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    • 自動化單機，生產(chǎn)線，項目編程調(diào)試！
    shfxfa
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    15樓  發(fā)表于: 2013-05-11 08:53
    很簡單，你可以忙不過來然后讓生產(chǎn)線停下來幾條，你慢慢搞并且忙的一直在加班加點，你懂的
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    cheng007297
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    16樓  發(fā)表于: 2013-05-11 15:46
    重點是，有多少錢一個月。工資與工作平不平衡？
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    qrklove
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    17樓  發(fā)表于: 2013-05-11 16:41
    有要求直接提，天下的老板都不是傻瓜，傻瓜當不了老板，滿足不了自己的要求，要么走，要么留，問題很簡單
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    sw254305034
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    18樓  發(fā)表于: 2013-05-13 10:31
    多和領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通，一般的領(lǐng)導(dǎo)要是你說加人他們一般都不愿意加的，你要把你的情況做一個人員工作安排計劃給他看看，檢討下人力的責(zé)任區(qū)域及人力的安排，讓他安排這個要干什么那個人干什么在什么崗位，不就OK了嗎，當他安排的時候有漏洞了看他怎樣說。
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    sanlihu
    吉圓
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    19樓  發(fā)表于: 2013-05-13 10:42
    引用
    引用第5樓kyy80于2013-05-08 16:43發(fā)表的  :
    問題可能在你那里。。。。一開始就什么都懂，什么都自己搞。。。適時要裝下傻才好。。。。。
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    • 吉圓電氣 QQ751673698
    houshijun820
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    20樓  發(fā)表于: 2013-05-13 10:56
    15樓和16樓的做法我贊
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    jonny_jean
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    21樓  發(fā)表于: 2013-05-14 18:30
    引用
    引用樓主zhidaoshenmo于2013-05-08 13:06發(fā)表的 糾結(jié) :
    在現(xiàn)在公司呆了5年，做設(shè)備管理，5年前公司規(guī)模從200多人到現(xiàn)在600多人，儀器 設(shè)備不斷增加。一個人要負責(zé)全公司的儀器設(shè)備維護保養(yǎng)（生產(chǎn)線30條）資產(chǎn)管理，計量器具的外校和內(nèi)校工作。寫報告給領(lǐng)導(dǎo)增加一名設(shè)備管理員。上面不批。更痛苦的是我的上司根本就不知道設(shè)備管理是怎么回事？工作壓力越來越大，公司領(lǐng)導(dǎo)都不理會，請問大家做為現(xiàn)在的我是離開還是選擇忍讓。很糾結(jié)~~~~~~~~~~~~~~啊～～～～也很痛苦～～～～～感覺快跨掉了。～～～～～～～

    工資上跟工做時間上劃的來嘛!有時請個假辦辦事!老板就會準給您找個幫手!如果您一請假老板就換人新人有辦法跟您一樣了解
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    lzzqh8
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    22樓  發(fā)表于: 2013-05-14 19:10
    設(shè)備不壞，領(lǐng)導(dǎo)不急，適時要裝下傻才好
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    gx773732615
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    23樓  發(fā)表于: 2013-05-14 19:22
    我們公司也是 到最后的我們好累 前任科長把什么業(yè)務(wù)都接起 工資自己提很高 別人提很低！他們退休了 我們設(shè)備管理工資低，而且什么事都做 像打雜的！
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