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引用

引用第12樓bruce2020于2021-02-27 11:02發(fā)表的  :
小公司是這樣的。畢竟環(huán)境就是那樣。但是換句話來說，離開前，在這里學到了什么。在這里掌握的東西到外面能開多少價。這才是值得思考的。遲早要走。要去找?guī)准颐嬖囈幌隆？纯醋约哼�有多少不足。能在這廠里補齊短板那是最好。畢竟到別的地方。待遇是要有客觀的提升。
現(xiàn)在這樣的情況肯定是后浪的工資比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技術(shù)和格局都是沒品。你說他們有技術(shù)吧。。何必憋在這里。
他們的想法就是老板招來的人都不行。沒實力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機會實踐確實是好事。當然困難總是無處不在。每天都是要面對。總的來說。學到東西是自己。現(xiàn)在學習比2010年前好多了。以前沒有學習視頻的。真的是靠手冊。現(xiàn)在百度云，視頻多得很。論壇也活躍。

引用

引用第13樓往事如風于2021-02-27 12:47發(fā)表的  :
總結(jié)走過的工控道路：
1、忠誠不等于能力，至少老板都這么認為，所以切莫以為在公司越久薪資越合理
2、跳槽是漲薪、能力的唯一標準。沒有能力跳槽也白搭
3、因為熱愛所以堅持，工控人能一根筋走到底，很多時候是初心驅(qū)使，沒有初心哪來堅持
4、活到老學到老，工控知識更新很快，沒有堅持學習的自律還是趁早轉(zhuǎn)行
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