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最近新面試入職進一家公司當助理工程師，領導叫我寫一臺機的設備，結果由于能力不夠沒寫出來，后面領導又叫出差在外的電氣工程師寫，讓我跟進調(diào)試。但是他只寫了一部分，沒寫完，說沒在現(xiàn)場，不知道實際情況，剩下的要我自己完善，而我由于接觸這行不久，根本搞不定，我該何去何從，這樣總擔心會被辭退，眼看快過年了，再找工作也不太現(xiàn)實，，，，，，，，，都說成都是個休閑城市，為啥我就活的這么累

過來東莞當助理工程師

對于新人來說，能力是一方面，更重要的是態(tài)度。放心，既然是助理工程師，領導不會對你有過高的要求

如一樓所說把動作要求整理一下，總會有辦法的。

初來乍到！隔行如隔山正常現(xiàn)象！！問題在你不是好高騖遠有興趣耐心學習，我想這個不是問題！但是前期勞資肯定不是你想要的！

把結構工程師做的設備動作流程傳上來，讓大伙給個意見

如果什么都會了還搞什么助工是吧，這里重要的是首先要了解所要做的設備的動作過程，原理，機器的功能，用的什么部件，電氣，再打一份草稿做程序，如果前面的沒做好做透就是神仙也會找不到北的，遇事別慌先跟客戶溝通，把頭緒理清，靜下來問題就好解決。想要事半功倍，一定得知道首先該做什么，然后才去做什么，不懂的就問，問到清楚，哪怕是懂得也要多問，老板最怕的就是有事情什么也不說，勤快一點準沒錯

樓主不太聽人勸，前面那么多熱心網(wǎng)友的意見他一句都沒聽進去，哎，人才

3樓的兄弟說得很對，態(tài)度決定一切。
既然是新手助工，領導肯定了解你的能力，對你的要求也不會太高。
這時候態(tài)度就是很關鍵的一環(huán)，在此基礎上做事的方法也就是思維決定你的未來。
不懂就問適合在學校，出來工作了不懂就要先思考，哪些該問，怎么問，這都體現(xiàn)了你的思維，所謂孺子可教是也。

上學的時候玩嗨了吧

上次問你你們廠做什么機器你又不說，我離你很近。

剛畢業(yè)有幾個月工作經(jīng)驗也不至于這樣呀，估計上學的時候竟玩了，啥也不會