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引用第10樓chzhuhai于2022-10-07 08:54發表的  :
66年的，馬上就退休了，除了開發高端的新產品不如年輕人，其它的應該是年輕人向我學習。

我也66年年初的，現在已經是單位的高工了，單位的重點項目都是由我主持開發。年輕人現在對工控不感興趣，想帶一個接班人都很難。關鍵是我們這一行需要的綜合知識必須全面，這些是我們的強項。至于熬夜編程、調試設備的問題，我們的精力的確不如年輕人了，這就要求我們平時多注意把自己的成功編程經驗做成子程序（功能塊），用時只做小的修改，而后調用即可，比如下圖的這個M258與偉肯變頻器的通訊程序，這個是整個程序的核心，我自己只負責他的編寫，至于里面的邏輯程序，完全可以交給年輕人去做，只要求他們編寫的程序，達到目的的結果就可以了，這樣就能大大減少編程的周期，關鍵的技術一定要掌握在自己身上，正所謂“職場生存永遠不變的原則就是，不可替代性”，我還想在我退休后，同行業遇到難以解決的技術問題�。。。。�

國家規定的退休年齡太早了，還可以加個十年

         在學國學，給各位朋友算命？可否     

除了敬佩，再有鼓勵   

最后歸宿都是保安。手機一拿，那一坐，茶一喝，七十元一天到手了，無憂則無驚。

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引用第28樓chgb951于2022-11-11 16:19發表的  :
最后歸宿都是保安。手機一拿，那一坐，茶一喝，七十元一天到手了，無憂則無驚。

最終都是保姆吧。帶自己的孫，帶別人的孫，一天包吃三餐，養兒一天，長憂99

技術不斷更新，還要學習才行

還是要持續學習

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引用第25樓payfsl于2022-10-26 17:39發表的  :
國家規定的退休年齡太早了，還可以加個十年

實際上企業35歲以上的就不招了，除了技術性強點的公司要經驗豐富的人。

這么一說，讓我這40多才開始學PLC的情以何堪�。�

要想科技得到進步，如果技術崗位都是以內卷的方式來迎新換舊的話，那只能是社會的悲哀，新人如果不是站在舊人的肩膀再次高攀，想推動科技的進步那純屬就是扯淡，老人的地位不保，憑什么把自己畢生所學傾囊相授。到最后肯定就是青黃不接。集體躺平。