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如果讓你去招聘一個電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實上我也認為靠面試題篩選出來的也不見得在實際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個人的未來一樣，再沒有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會的最好途徑。我還沒達到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以，權(quán)宜之計，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

引用

引用第4樓軒行天下于2016-02-22 20:01發(fā)表的  :
只要提出：.一個控制按鈕來按制一個指示燈的開與關(guān)，看他能寫出多少種來？便可知技能的高低？

這個是最無聊，最沒用的測試，也是最LOW的測試。感覺就像孔乙己。。
問問他做過些什么項目，再問下現(xiàn)有的一些項目，讓他談?wù)勛约旱目捶ǎ�不就可以了嗎，上幾樓的就說得很好。