91黄动漫 I 欧美 日韩 国产 成人 在线 I a级成人毛片 I 农村黄色片 I 男生捅女生的肌肌 I 精品99一区二区三区 I 妃光莉av I 日日夜夜操操 I 性中国古装videossex I 久久不卡av I 美女高潮动态图 I 极品美女开粉嫩精品 I 牛牛精品一区二区 I 91精品福利视频 I 成人刺激视频 I 91国内精品视频 I 中国一级特黄毛片大片 I 校长狠狠挺进校花体内小说 I 欧美激情黄色片 I 欧美久久久一区 I 爱豆国产剧免费观看大全剧苏畅 I 麻豆国产人妻欲求不满谁演的 I 亚洲一区二区在线免费观看视频 I 国产超碰av人人做人人爽 I 精品国产第一国产综合精品 I 久久免费看av I 欧美一区二区三区白人 I 国产精品夫妻激情 I 校花被肉干高h潮不断 I 欧美最猛黑人xxxx黑人表情 I 国产欧美日韩一区二区搜索 I 极品女神露脸呻吟啪啪 I 人人天天久久 I 亚洲动漫在线 I 日本91福利区 I 五月天 桃色 开心 I av在线免费观看国产 I 男人添女人的免费视频 I 夜夜穞天天穞狠狠穞

引用

引用第14樓dmh于2017-12-22 08:35發表的  :

發表一下我的觀點，不喜勿噴。
1.前面的都說了參與者要有合作精神和聽取他人意見的態度，這觀點我贊成，但有多少人能夠完全做到，從業多年我覺得是有不少原因在左右參與的人（人的能力水平問題、職員對于目前的狀態反應在工作上、參與者的性格與磨合）。
2.從公司層面進行制度的設置是一個出路，像你公司出現這種問題就是沒有總工的問題，總工這個職位不能由項目執行工程師擔任（包括電氣工程師和機械工程師），其中原因就是不要把公司資源（包括時間）消耗在內斗中。
3.所有設備是以工藝為基準進行推進，在任何時候都會有瓶頸，如何進行階段性的目標制定和達成是考驗整個團隊的水平（包括銷售，售后）。