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       年末，有銷售人員過來回訪，辦公室人都走的差不多了，談完產品就瞎聊起人生，對方是個985的工科畢業(yè)生，一畢業(yè)就招聘進入一家外資企業(yè)做銷售（他負責銷售傳感器，待遇不錯，底薪1W，外企銷售招聘只招985、211，他本來想去寶潔，可惜英語口語欠佳）我問他，為何選擇做銷售？他告訴我，他是東北人，東北企業(yè)普遍待遇較差，私企也不多，所以只能來南方。但是大學學的專業(yè)并不精，又不想慢慢在企業(yè)煎熬，于是就嘗試干銷售。不過他的定位都是外資企業(yè)銷售，現在他已經愛上銷售這行，他的同學也多數在從事銷售。我問他，想過35歲以后的選擇嗎？他笑笑，沒想過.，更多考慮是眼前。他告訴我，可能再過一段時間又要跳巢去別的公司，待遇更好，但不是賣現在的產品了....
       時光荏苒，每個人都有偉大的理想，但又必須屈服于當下，2020年，還有多少人愿意為工控事業(yè)奮斗！
      

思路決定出路，收入來源于價值。努力使自己能發(fā)揮出更大的價值，自然收入就會高，就算老板不給，市場也會給。同樣是設備維護，維護幾萬的設備，跟維護幾千萬的產線設備，要求是不一樣的，待遇也自然是不同的。當年也干過一段時間液晶前工序的設備維護，那就是幾千萬級別的產線設備，要求的就是設備穩(wěn)定運行，預見性維護，出故障最短時間里解決。當時，看了很多關于設備管理的書，制定了一系列的預見性措施，備件管理，日常巡檢等，每臺設備的狀態(tài)在腦子里都是清清楚楚的，通過另一個老工程師，我再帶3個新人，就將整個設備穩(wěn)定運行控制在一個新的高度，基本上任何故障都在30分鐘內解決。這個時效，為公司創(chuàng)建了很大的價值，這樣的價值，老板自然愿意加工資，就算在離開公司幾年后，公司上下各層領導還常常念道我那些當年的事，每次回去前公司，跟每個同事都是莫名的親切。