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有人感慨，混好職場很難。

在職場日常中，除了要求高效完成手頭工作外，還有許多瑣碎情緒煩擾著你：

心情不好的時候，看到信息都不想回；
有時候心直口快，很容易出口傷人；
面對甲方的刁難，簡直想掀桌子走人；
領導的一句“重做”，能讓你捉狂大半天；

不僅如此，諸如長時間拿不下的客戶、配合不足的同事，甚至突然宕機的電腦……等等的小插曲，都在挑戰(zhàn)著我們緊繃而脆弱的神經。

有經驗的職場人士都明白，不論是對領導還是下屬都不能過分“直率”。特別是在公共場合，直率地指出領導的錯誤，或者過于直率地展現自己的能力，都可能會讓你從此進入“冷宮”。而善待下屬更會為自己加分。

只有那些擅長老油條的人，才會左右逢源，成為職場萬人迷。

如何在職場有一說一，有二說二？我覺得，得有些前提條件。

第一，言之有物，確實有料。

你既然要跑出來指手畫腳，請首先保證你指手畫腳的東西是對的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在組織內部建立起一個不好的名聲，那就很難洗白了。

第二，你老板足夠挺你。

你的看法對了又怎么樣？同事職位比你高，資歷比你老，就是不認同你的說法怎么辦？這時候你就需要老板的支持。

第三，你還需要幾次“過往業(yè)績”，在組織內部建立你有一說一，有二說二的名聲。

時間久了大家知道你就是這樣一個人——這人“對事不對人，真性情，有見地，就是脾氣固執(zhí)點，倒也不是什么要命的缺點，反正和TA一起工作還是挺干凈利落的”，就好了。

如果不具備以上條件，你還是先閉嘴吧，不作死就不會死。

在職場，沒人會跟你掏心窩子講的幾句話
01尊重領導，但也不能過于在意領導的看法。
你不是第一天在單位，領導要用你早用了，他不用，你也很難改變他對自己的既定印象。
02同事之間，笑臉相對。有再大的意見，心里再不爽，也不要做到表面。
風水輪流轉，指不定哪天他落你手上，也說不準哪天你栽他手里，不樹敵不結怨。
03任何提拔的本質都是權力規(guī)則的運作，和你的能力、業(yè)績有關，但是又沒太大的關系。
04提拔就像打仗，以正合以奇勝。
所謂正，就是你的能力、業(yè)績，所謂奇就是你的背景關系。
正，只能讓你有資格參與競爭，但是最后勝出，卻是看你如何用奇。
05別想著光靠溜須拍馬上位，自己也得有兩下子！
06領導提拔每個人，不管出于什么動機，他要對此負責。
被提拔的人出了事，領導也要承擔責任。
看明白這點，反過來想，領導會提拔什么樣的人，你自己就知道該怎么做了。
07 提拔的過程是一個水滴石穿的過程。
就算是想送禮、跑路子，也離不開前面的積累和鋪路。
那些看到機會，空缺才想著送禮升職的，太天真。