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大山深處
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樓主  發(fā)表于: 2024-08-12 17:20
你們進(jìn)非標(biāo)公司,老板說試用期多少工資嗎?我來這個(gè)公司一天了,他都不說試用期工資多少,要是他不要我干了,我豈不是白白浪費(fèi)了幾天時(shí)間
如夢似醒
一花一世界,一葉一菩提。
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1樓  發(fā)表于: 2024-08-13 10:39
引用
引用第6樓未來代碼俠于2024-08-13 08:47發(fā)表的  :
面對試用期工資未明確說明的情況,你可以采取以下幾個(gè)步驟來保護(hù)自己的權(quán)益:

1. **主動(dòng)詢問**:首先,你應(yīng)該主動(dòng)向公司的人力資源部門或直接上級詢問試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問包括:“試用期的工資是多少?”、“轉(zhuǎn)正后工資的評估標(biāo)準(zhǔn)是什么?”以及“有沒有大概的工資增長幅度?”這樣可以確保你對薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定,試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此,即使試用期很短,你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
.......

道行越來越深了
歡迎各位道友交流學(xué)習(xí),在下定當(dāng)知無不言,言無不盡。

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