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    各位前輩好，自己感慨一下。我21年本科畢業(yè)入行，做電氣工程師，做配電柜，做自控柜子，畫電氣圖。由于公司在老家，也不想離開(kāi)老家，于是在公司做了將近四年。可是公司發(fā)展一年不如一年，扣出差補(bǔ)貼，扣報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，工作四年，又降薪，呆滯物料消化任務(wù)越來(lái)越重，不合國(guó)標(biāo)的東西越來(lái)越多，壓力越來(lái)越大。
    現(xiàn)在好啦，跳槽到當(dāng)?shù)氐臍W企做設(shè)備維護(hù)了，做維修操作，上二休二兩班倒，福利待遇齊全。也算是和現(xiàn)實(shí)妥協(xié)了，工作四年越來(lái)越感覺(jué)平臺(tái)更重要，一番熱血抵不住公司困境，抵不過(guò)私人老板的想法。
        哎、

引用

引用第2樓工控小c于2025-05-04 15:25發(fā)表的  :
外企的福利的確沒(méi)得說(shuō)的，對(duì)比國(guó)內(nèi)這些私企，真是中國(guó)人只坑中國(guó)人

外企其實(shí)也分三六九等，日韓新加坡加上香港臺(tái)灣地區(qū)這些普遍基本工資低，加班多，年終獎(jiǎng)半年甚至更多；歐美的相對(duì)自由，福利還好，工資跟企業(yè)有關(guān)系；
還有很多號(hào)稱外企，其實(shí)是老外在中國(guó)成家后成立的，或者華人成立的，不一而論，待遇也就跟老板有很大關(guān)系了。
其實(shí)待遇好不好，跟外企規(guī)模和企業(yè)文化有很大關(guān)系。
近些年來(lái)，國(guó)內(nèi)民企上了規(guī)模的待遇其實(shí)也很不錯(cuò)，當(dāng)然加班也比較多。
像我們搞電氣的，起薪8K,跟那些主廚，技能工人的薪資也差不了多少，甚至還有不如的。
至于加班這種事情，在從事設(shè)備制作的企業(yè)更是普遍。