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qj_wgx

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24樓發表于: 2016-03-01 16:38

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主要還是得看人，有的人夸夸其談，半吊子水忽悠人，什么東西都只是接觸而已，非常淺顯；有的人踏踏實實，不會輕易夸口，研究的卻很深，學習能力強

sanlihu

吉圓

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25樓發表于: 2016-03-02 08:13

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主要看公司要招個什么人，世上沒有全能人。有潛能的人，有口碑的人最受歡迎。

吉圓電氣 QQ751673698

lwq2825

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26樓發表于: 2016-03-07 14:23

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見工程師，一般都要實際操作，你吹再好也沒用！所以當工程師前先當一年裝配巴！

ydyzq123

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27樓發表于: 2016-03-08 11:22

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引用
引用第4樓軒行天下于2016-02-22 20:01發表的 :
只要提出：.一個控制按鈕來按制一個指示燈的開與關，看他能寫出多少種來？便可知技能的高低？

這個是最無聊，最沒用的測試，也是最LOW的測試。感覺就像孔乙己。。
問問他做過些什么項目，再問下現有的一些項目，讓他談談自己的看法，不就可以了嗎，上幾樓的就說得很好。

fubin739

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28樓發表于: 2016-03-10 09:49

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針對自己公司的技術特點和要點，出一些相關的考題，以考察應聘者對這方面的認知程度。

fffsjm

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29樓發表于: 2016-03-10 12:18

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面試啥
昭和汽車配件里都是一群廣東人

你比他們懂他不要你你不如他也不要你

所以這個很鬼火

dudu

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30樓發表于: 2016-03-15 11:29

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pengdehui

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31樓發表于: 2016-03-15 13:12

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寫一題目，看你寫的程序里的邏輯思維怎么樣！這是查看一個PLC工程師的思維如何。

多多學習

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