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從畢業(yè)實(shí)習(xí)到現(xiàn)在工作也有5、6年時(shí)間了，從最開始什么都不會(huì)，到現(xiàn)在基本上各個(gè)品牌的中小型PLC都有在項(xiàng)目用過，C#做上位機(jī)用Winform開發(fā)也基本能夠完成，實(shí)際上薪資待遇卻止步在1.2，有考慮想學(xué)視覺，考慮到學(xué)完到完全應(yīng)用所需的時(shí)間成本，現(xiàn)在就是猶豫不決，想問問大佬，純技術(shù)的話，怎么樣才能把薪資提升一個(gè)等級(jí)

薪水主要還是看地方。
如果各個(gè)品牌PLC都搞過項(xiàng)目（常用的如：歐姆龍NJ，西門子1500，三菱Q，匯川CoDeSys等），或者C#搞過控制卡的話，（視覺的話一般是外包，上位機(jī)對(duì)接），
在深圳的話，可以拿個(gè)20K以上。

學(xué)視跟加工資幅度沒多大關(guān)系，雜不如精，專搞PLC的話不如換個(gè)工作，工資不就加了。

追求成為T型人才，上面一橫是通識(shí)，達(dá)到了解和熟悉就行，一豎是精通，越精通越有競(jìng)爭(zhēng)力。就拿C#來(lái)說，厲害的軟件開發(fā)公司，C#程序員的工資也很高。為什么在工控領(lǐng)域就不行呢？一是你的技術(shù)水平跟專業(yè)軟件開發(fā)還比較遠(yuǎn)，二是一般的公司就不需要這么厲害的人，沒能讓這樣的人產(chǎn)生對(duì)應(yīng)價(jià)值。
       所以要想從技術(shù)上突破薪資待遇，強(qiáng)化自己有競(jìng)爭(zhēng)力的技能，找到需要這個(gè)的好公司。怎么找？多去跟人交流，多認(rèn)識(shí)各大牛人。

想自己給自己漲工資，唯有換工作，哪怕工資強(qiáng)那么一點(diǎn)點(diǎn)也要換，多換工作有助于提升技術(shù)，不同公司都有各自的技術(shù)特點(diǎn)，多換才能多學(xué)，一個(gè)公司不能待太長(zhǎng)了，3年足夠，待久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工資會(huì)比新來(lái)的還低（不算走上管理崗位的），因?yàn)樗�上網(wǎng)上招聘肯定是要按市場(chǎng)價(jià)的，否則他招不來(lái)人，而他公司內(nèi)部漲工資制度肯定是低于市場(chǎng)價(jià)的，時(shí)間一長(zhǎng)差距就越來(lái)越大；

轉(zhuǎn)管理崗，做設(shè)備經(jīng)理，工資能上一個(gè)大臺(tái)階

看過一個(gè)群的大佬發(fā)過他的薪資，在蘇州28K，工業(yè)上專門搞C#的，沒用到視覺

廣州深圳光搞技術(shù)活頂天就1.5了，要突破更高就要會(huì)來(lái)事

我也差不多  去年拿了  差不多 17.7W 左右   收入提升實(shí)在太慢了 一年+2W  

管理普遍比技術(shù)薪資高，干技術(shù)得終生學(xué)習(xí)否則就過氣，管理練好嘴皮包用一輩子

工控市場(chǎng)行情也就這樣了,想要發(fā)財(cái)唯有自已當(dāng)老板,打工你想要多沒人給阿

為那么一點(diǎn)錢，講去講來(lái)，最后會(huì)搞死的。